كشف الاتحاد المغربي للشغل، أنه تم توقيع اتفاقية جماعية جديدة مع إدارة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، تضمنت زيادة في الأجور وتعويضات ومنح وامتيازات ذات طابع إداري واجتماعي.
وحسب إخبار للاتحاد، فقد أكد أن الجامعة الوطنية لمستخدمي الضمان الاجتماعي، عملت على تحقيق مكتسبات جديدة من خلال تضمين الاتفاقية الجديدة في الجانب المالي “مكسب الزيادة العامة في الراتب الشهري بقيمة 1.000 درهم صافية، والزيادة في النظام التعويضي للأطر، والزيادة في قيمة منحة عيد الأضحى، وفي التمدرس المنحة التقنية للمهندسين والتقنيين المعلوماتيين، وتسوية المنح المتراكمة وتعويضها بمنحة تعويضية”.
وفيما يتعلق بالشق الإداري والقانوني، فقد أكد ذات المصدر، أنه تم إعادة ترتيب الممرضين المتخرجين من معاهد تكوين الأطر الصحية من الفئة Cat8 إلى Cat10، وحذف شروط الترقية الداخلية بالنسبة للفئة Cat9، والزيادة من ساعة الرضاعة من 12 شهر إلى 24 شهر، وإحداث عطلة الأبوة والكفالة في 15 اليوم، وتوضيح الاستفادة من عطل المرض متوسطة وطويلة المدى، وكذا تقنين الاستفادة من إعادة ترتيب الشواهد بعد التخرج، وتقليص مدة الالتزام بعد التكوين المؤدى عنه من 8 إلى 4 سنين.
كما حققت الاتفاقية المذكورة، حسب الإخبار، مطالب الرفع من السلف الاجتماعي، ومن التسبيق عن الأجر، وسلف السيارة، مشيرا إلى أن “الاتفاق الجماعي الأخير جاء بعد سلسلة من المفاوضات بين الإدارة العامة والجامعة الوطنية لمستخدمي الضمان انطلقت منذ شهر يناير 2023”.
للمزيد من التفاصيل...
