منحت مؤسسة “غريت بليس تو وورك®” الفاعل المرجعي في مجال جودة العيش في مقر الشغل لشركة “سيمنس هيلثينيرز المغرب” شهادة “غريت بليس تو وورك”برسم سنة 2022-2023.
وأفاد البلاغ الصادر عن الشركة أن “سيمنس هيلثينيرز المغرب” التحقت بركب المقاولات الحاصلة على شهادة “غريت بليس تو وورك” 2022® حيث تصبح هذه الشهادة فعلية بداية من نونبر 2022وعلى امتداد سنة واحدة.
وحسب ذات المصدر فاستنادا لاستبيان دون الكشف عن الهوية شمل مستخدمي الشركة وافتحاص حول ثقافة المقاولة، (ولبحث يتعلق بثقافة المقاولة) حصلت “سيمنس هيلثينيرز” على شهادة “غريت بليس تو وورك” برسم سنة 2022-2023بالمغرب. كما حصلت هذه المقاولة على الاعتراف بها كمشغل ذو جاذبية في كل من ألمانيا والصين والهند والولايات المتحدة.
وانسجاما مع الاستراتيجية العامة للمجموعة، تبذل شركة “سيمنس هيلثينيرز المغرب” كل ما في وسعها لاستقطاب وتطوير أفضل الكفاءات، حيث تولي هذه المقاولة أهمية خاصة لرفاهية مستخدميها في مقر الشغل وتطور مسارهم المهني وازدهاره وقد جاءت شهادة “غريت بليس تو وورك” لتكافئ ما تبذله هذه المقاولة من جهود وما تتخذه من إجراءات لفائدة رأسمالها البشري (مستخدميها).
وفي إطار الاستبيان الذي أنجزته مؤسسة “غريت بليس تو وورك®”، وصف 74% من المستخدمين المستجوبين شركة “سيمنس هيلثينيرز المغرب” بأفضل مشغل، حيث كان العامل الأساسي هو الأثر الناتج عن الشغل الذي ينجزونه والمساهمة التي يقدمها لفائدة الشركة (صرح 74% من المستخدمين المستجوبين بأن شركة “سيمنس هيلثينيرز المغرب” تعتبر أفضل مشغل بالنسبة لهم، وذلك اعتمادا على عدة معطيات تتعلق أساسا بما ينتجه عملهم من أثر ومساهمة لفائدة الشركة) إضافة للأهمية التي يوليها المستخدمون للأجواء المريحة والحميمية و لظروف الشغل و لسهولة الوصول للمسؤولين واستعدادهم للاستماع.
وأضاف ذات المصدر أن نتائج هذا الاستبيان تؤكد التزام شركة “سيمنس هيلثينيرز المغرب” بالعمل على تطور ورفاهية مستخدميها. “إن الحصول على تتويج من مؤسسة مثل غريت بليس تو وورك® لمصدر فخر بالنسبة لجميع مكونات مقاولتنا… نحن مقتنعون بأن الأداء يتحقق أولا بالنجاح في إنجاز الشغل ونحن نعمل على تفعيل ذلك يوميا” – “جيرو بيتر” المدير العام لشركة “سيمنس هيلثينيرز المغرب”.
للإشارة تعتبر مؤسسة “غريت بليس تو وورك®” مرجعا دوليا في مجال تجارب المستخدمين حيث تقيم وترتب جودة وجاذبية ثقافات المقاولات بواسطة دراسات مقارنة. تعتمد هذه التصنيفات على استبيان دون ذكر الهوية يستهدف الأجراء وتتعلق مواضيعه الأساسية بمقر الشغل على غرار الثقة تجاه المسيرين وجودة التعاون والشعور بالتقدير والانتماء للمقاولة وفرص تطوير المسار المهني والراتب والتوازن بين الحياة المهنية والحياة الخاصة. كما تعتمد على افتحاص الإدارة-الثقافة الذي يهدف لتحليل الموارد البشرية وجهود المقاولة المتعلقة بالثقافة الداخلية.
