أعلنت شركة “سوطيما” الرائد الوطني في الصناعة الصيدلانية، عن بدء العمل بمبادرة منحتي وهي منحة دراسية للتعليم العالي تُمنح كل سنة لأكثر أبناء الموظفين بالشركة استحقاقًا من الحاصلين على شهادة البكلوريا. هذه المبادرة، هي جزء من برنامج تربوي متكامل كانت قد أعلنت عنه لمياء تازي، الرئيسة المديرة العامة لشركة “سوطيما”، والتي تستهدف أبناء العاملين بالشركة قصد دعمهم في مسارهم الدراسي العالي ما بعد البكالوريا. وفي هذا الصدد، أوضح مراد بنهماشت، مدير إدارة الرأس المال البشري بسوطيما: “كجزء من مسؤوليتنا الاجتماعية، يعتبر الموظفون شركاء وأصحاب مصلحة ممن لهم الأولوية بالنسبة للشركة، حيث تبذل الإدارة كل طاقتها لتلبية مطالبهم، بما في ذلك تعزيز الجانب الاجتماعي والتربوي”. وفق ما جاء في بيان صادر عن الشركة.
وأضاف المسؤول: “منحتي هي المبادرة الأولى لقائمة طويلة من المشاريع الأخرى ذات طابع تربوي تشكل برنامجا متكاملا كانت قد أعلنته رئيستنا التنفيذية كجزء من مهمتها في دعم ومواكبة أبناء سوطيما في دورهم كآباء”. ومن شأن هذه المنح الدراسية أن تساعد المستفيدين على تغطية تكاليف التعليم العالي. وسيتم اختيار المستفيدين من قبل لجنة مكونة من إدارة الرأس المال البشري ومندوبي الموظفين. “تتعلق معايير اختيار المستفيدين بنتائج البكالوريا وكذلك المستوى الاجتماعي للموظفين”، يفصل بنهماشت. واستطرد قائلا: “إن نجاح التجربة التي تم إطلاقها للعام الدراسي 2023/2024 والتي سيتم خلالها دعم 3 من حاملي البكالوريا بمنح دراسية طيلة مراحل تعليمهم العالي، سيعطي لمبادرة منحتي بُعدًا أكبر في السنوات الدراسية التالية”. وزاد بنهماشت: “إن رؤية رئيستنا التنفيذية ليست فقط مساعدة أبناء الموظفين على إكمال دراستهم، ولكن أيضًا المساهمة ولو متواضعة في تكوين نخبة مغربية في العديد من المهن المستقبلية، لا سيما في مجال البحث العلمي والابتكار”. تجدر الإشارة بأن شركة سوطيما تضم 1400 موظف بينهم 40٪ من النساء، وهي حريصة على ضمان حوار مستمر مع كافة شركائها وأصحاب المصلحة، بمن فيهم أبناء الشركة. وفي هذا السياق، قامت سوطيما بتشكيل لجنة خاصة لبلورة برنامجها التربوي، ضمت أعضاء من مختلف المهن والرتب. هذه اللجنة هي التي قررت، بعد عدة اجتماعات، الإجراءات التي تهدف إلى تعزيز الجانب التربوي والتعليمي لأبناء الموظفين، بما في ذلك مبادرة منحتي.
للمزيد من التفاصيل...
