أقر المغرب رسميا فاتح شتنبر الجاري، بعطلة 15 يوما للآباء الذين رزقوا بمولود، بعد صدور القانون أخيرا في الجريدة الرسمية تحت رقم 30.22 و المتعلق برخصة الأبوة والكفالة والرضاعة.
ويقضي القانون الخاص برخصة الأبوة باستفادة الموظف الرجل، الذي وُلِدَ له طفل من رخصة عن الأبوة، مدتها خمسة عشر يوما مُتَّصِلة ومُؤَدى عنها وذلك لتمكينه من المشاركة في الحياة الأسرية وتأمين الرعاية اللازمة للأم وللمولود الجديد أو للطفل المُتَكفَّل به.
و بموجب القانون نفسه، فإن الموظف الذي أسندت إليه كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهرا سيستفيد من رخصة مدتها 15 يوماً مؤدى عنها.
وحسب مقتضيات القانون الذي دخل حيز التنفيذ ، فانه سيمكن الموظفة التي أسندت إليها كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهرا من رخصة الكفالة مدتها 14 أسبوعا على غرار المرأة التي وضعت مولودا تتقاضى خلالها كامل أجرتها.
و اكدت غيثة مزور، الوزيرة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، في وقت سابق إلى أن القانون الجاري إقراره رسميا يندرج في إطار السعي إلى تعزيز حقوق الموظفين رجالا ونساء، وتمكينهم من التوفيق بين حياتهم المهنية وحياتهم الخاصة، وكذلك انسجاما مع مبدأ المسؤولية المشتركة الذي تقوم عليه الأسرة المغربية، كما يأتي تطبيقا لمضامين الاتفاقية الدولية رقم 183 بشأن مراجعة اتفاقية حماية الأمومة المعتمدة خلال المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في دورته الـ 88 والتي صادق عليها المغرب في 13 أبريل 2011.
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
الاسم
البريد الإلكتروني
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
التعليق *
للمزيد من التفاصيل...
